Виконавчі органи
районної у місті ради

... усі фото

Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи. Компенсація за роботу у вихідний день.

 Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи. Компенсація за роботу у вихідний день.

 

Управління соціального захисту населення виконавчого комітету районної у місті ради надає роз’яснення щодо заборони роботи у вихідні дні, винятковий порядок застосування такої роботи та компенсації за роботу у вихідний день.

Відповідно до статті 71 Кодексу законів про працю України (далі: КЗпП України) робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;

2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Статтею 72 КЗпП України визначено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами 
статті 107 КЗпП України.

Відповідно до статті 107 КЗпП України робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

За більш детальними роз’ясненнями звертатися до управління соціального захисту населення виконавчого комітету Кіровської районної у
м. Кіровограді ради за адресою: 25030, м. Кіровоград, вул. Шатила, буд. 12,
каб. 8, 12, тел. 37 12 93.

 

Прес-центр виконавчого комітету Фортечної районної у
м. Кропивницькому ради"

2011 © Кіровська районна у м.Кіровограді рада