Виконавчі органи
районної у місті ради

... усі фото

"Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації

 "Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої  згоди виборного органу первинної профспілкової організації

 

          Управління соціального захисту населення виконавчого комітету Кіровської районної у м. Кіровограді ради надає роз’яснення щодо розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації.

          Відповідно до статті 43-1 Кодексу законів про працю України розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої  згоди виборного допускається у випадках:

          ліквідації підприємства, установи, організації; незадовільного результату випробування, обумовленого при прийнятті на роботу;

          звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством; поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

          звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації;

          звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації;

          звільнення керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службових осіб державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами;

          керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого та регіонального самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими об'єднаннями громадян; звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібне) майна власника, встановлене вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

          Законодавством можуть бути передбачені і інші випадки розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди відповідного виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

          За більш детальними роз’ясненнями звертатися до управління соціального захисту населення виконавчого комітету Кіровської районної у м. Кіровограді ради за адресою: 25030, м. Кіровоград, вул. Шатила, 12, к. 12, тел. 37 12 93.

 

Прес-центр виконавчого комітету районної у місті ради.

2011 © Кіровська районна у м.Кіровограді рада